最后登录1970-1-1
在线时间 小时
个人主页
阅读权限50
|
近日,又一封村医辞职信在村医群体中热传,不同于一般的辞职信,这是一封36人集体辞职的报告。惊叹吗?究竟是什么让一个镇36名村医提交了这份共同签名的辞职报告。先来看看这份辞职报告:
朱砂镇全体乡村医生辞职报告
尊敬的院领导:
您们好!很遗憾这个时候向医院正式提出辞职。
在过去的时间里,我们村医在医院管理下工作的很开心,医院的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在医院给予的良好学习氛围,学习很多新的东西充实自己,得到很多实践经验,我们非常重视在工作的这段时光,更非常荣幸的成为村医中的一员,在这段时间里所学到的知识也是我们一生宝贵的财富。但由于我们工作压力越来越大,上级拨款越来越多,到村医手里的钱越来越少,工资发放不到位,上级层层克扣,现在我们村医已经生活不能自理(保),对此我们村医深表遗憾。
在过去的一段时间,我们村医的表现不能让自己感到满意,对医院的照顾深表愧疚,且没有给医院做过贡献,更由于我们自身的能力不足,无法胜任医院的各方面需求。特此向医院提出辞职申请,望医院给予批准。
朱砂全体乡医签名:
辞职人:朱砂全体乡医
2019年6月28日
这是一篇不超过一页纸的辞职报告,内容不长,措辞委婉,但读完却能深刻感受到这些村医的内心埋藏已久的无奈和酸楚。从报告内容来看,朱砂镇的村医们在医院(卫生院)的管理下,参与了卫生院安排的工作,参与了多项学习和培训,学到了新东西。整体上卫生院与村医的工作关系是融洽的。那这36位村医辞职的原因是什么?究其根本原因是“劳无所得,干得多却拿的少,无法保证生活”。就像辞职信里说,“工作压力越来越大,上级拨款越来越多,到村医手里的钱越来越少,工资发放不到位,上级层层克扣,生活已不能自保”。有的乡村医生干一季的公卫还不如外出打工一个月赚的多,公卫、家庭医生签约、健康扶贫、日常诊疗,村医要做的事情越来越多,压力也越来越大,而且在现在的医疗环境下,行医风险极高,却无人可保障。明明做了这么多,拿到手的工资/补助却越来越少。拿公卫来说,明明国家每年的拨款越来越多,可能及时发放到手的有多少呢?这些钱又到哪去了呢?至少在村医得到的,是无解。
还记得2018年基层医疗圈爆出的“村医最霸气辞职信”吗,辞职理由是“微薄的公共卫生服务费被扣除,难以养家糊口。”在各行各业的收入在逐年大幅度增加的形势下,乡村医生的收入却朝着相反的方向大幅度降低,甚至有的不能维持基本生活水平。如此的形式又怎么能留住村医呢?
这是个案吗?不是 ,这是全国所有村医的共同的心声。
最新消息,7月6日,通许发出通报,称目前全县村医都在坚守岗位,积极工作!{:6_192:}{:6_181:} |
|